Document fourni
2025 · 01
Licence Professionnelle en Coaching Intégral
Université du Coaching Intégral
Session de janvier 2025 — diplôme délivré le 28 février 2025.
Coaching intégral
Un accompagnement structuré pour passer de la prise de conscience à l’action.
Une démarche centrée sur la personne, ses responsabilités, son contexte et des objectifs de progression explicites.
Profil de coach
Dr Moubarak PDM, coach intégral et praticien-chercheur.
Son approche relie développement personnel, leadership, discipline, orientation et mise en mouvement. Elle s’appuie sur une formation progressive en coaching intégral et sur une expérience de terrain auprès de personnes, de couples, d’équipes et d’organisations.
Chaque accompagnement commence par un cadrage : le besoin est clarifié, les objectifs sont formulés et les limites du dispositif sont posées avant tout engagement.
Qualifications documentées
Un parcours progressif en coaching intégral
Les intitulés ci-dessous reprennent les diplômes fournis. Les scans complets ne sont pas publiés afin de protéger les données personnelles qu’ils contiennent.
Document fourni
2025 · 02
Master Professionnel 1 en Coaching Intégral
Université du Coaching Intégral
Session de mars 2025 — diplôme délivré le 1er avril 2025.
Document fourni
2025 · 03
Master Professionnel 2 en Coaching Intégral
Université du Coaching Intégral
Session d’avril 2025 — diplôme délivré le 7 mai 2025.
Accompagnements
Choisir le cadre adapté à votre situation
Les modalités, la durée et les objectifs sont définis après l’échange de cadrage. Aucun résultat automatique n’est promis.
Particuliers, cadres et porteurs de projet
Coaching individuel intégral
Un accompagnement structuré avec objectifs, indicateurs et bilan.
- Clarté
- Plan d’action
- Suivi
Dirigeants, managers et entrepreneurs
Coaching de leadership
Un accompagnement structuré avec objectifs, indicateurs et bilan.
- Clarté
- Plan d’action
- Suivi
Couples souhaitant progresser ensemble
Coaching conjugal
Un accompagnement structuré avec objectifs, indicateurs et bilan.
- Clarté
- Plan d’action
- Suivi
Entreprises, institutions et associations
Coaching d’équipe et d’organisation
Un accompagnement structuré avec objectifs, indicateurs et bilan.
- Clarté
- Plan d’action
- Suivi
Déroulement
Un parcours lisible, du cadrage à l’autonomie
01
Échange de cadrage
Comprendre la demande, le contexte et vérifier que le coaching est le bon dispositif.
02
Diagnostic et objectifs
Définir une situation de départ, des objectifs explicites et des indicateurs de progression.
03
Parcours d’accompagnement
Avancer par séances, exercices et expérimentations adaptés au rythme convenu.
04
Bilan et autonomie
Mesurer les avancées, consolider les apprentissages et préparer la suite en autonomie.
Recherche
Coaching & Bonheur conjugal au Niger
Travail de thèse exploratoire mené dans les huit régions du Niger auprès de 120 répondants, avec une approche quantitative et qualitative. La recherche étudie les associations entre exposition au coaching intégral et bonheur conjugal perçu, en exposant explicitement ses limites méthodologiques.
8
régions du Niger
120
répondants
2
volets : quantitatif & qualitatif
Travail de thèse, Université du Coaching Intégral, sous la direction du Professeur Émérite Patrick Armand Pognon. Les résultats sont présentés comme exploratoires et ne constituent pas une preuve causale d’efficacité.
Premier échange
Parlons de votre objectif
Ce formulaire sert à qualifier la demande. Il ne crée pas encore de relation de coaching ni d’engagement financier.